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| Titre : | Cultures chrétiennes et pratiques ressources humaines : Essai à livre ouvert |
| Auteurs : | Maxime Morand, Auteur ; Daniel Fatzer, Collaborateur ; Hans Strub, Collaborateur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Lausanne [Suisse] : Editions Favre, 2020 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8289-1843-9 |
| Format : | 183 p. |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | SA (Administration, gestion, management) |
| Résumé : |
Toute personne qui travaille dans une organisation quelle qu'elle soit, et bien sûr aussi dans une organisation à caractère chrétien, mérite les mêmes droits. Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ? Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur toutes organisations humaines ? Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ?
Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des "humains en ressources" ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ? Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SA 025 | SA 025 | Livre | Compactus | Livres empruntables | Prêt possible Disponible |
